勞 基 法 39 條

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第39 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於 ... | 勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

| 加班費試算系統勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

七、, 例假 ... | 【懶人包】勞基法39條 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日 · 勞動基準法§39-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定 ...雇主以國定假日排定於例假或休息日，未使部分工時勞工出勤2021年3月8日 · 按我國法定正常工時制度，於勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作 ... 連假）該休假2日工資，有違勞基法第39條規定，原處分因此依同法第79條處以 ...勞基法第24條完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事2021年8月10日 · | 勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十 ...[PDF] 【106.3.24 補充版】 勞動基準法修法常見問答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。

五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，. | 臺北市政府108.10.15. 府訴一字第1086103516號訴願決定書三）訴願人使時薪制勞工○○○（下稱○君）於108年2月28日（和平紀念日）出勤7.5小時，應加倍給付國定假日出勤工資，惟僅以6.5小時計給，違反勞動基準法第39條規定。

勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日 - 職場透明化運動勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 ...[PDF] 幼兒園因應勞動基準法之調適指引依勞基法第39 條規定，除當日工資應照給（本案為1,200 元）外，. 經勞工同意於國定假日出勤者，應加給當日加班費1,200 元（=150. 元×8 小時）。